Posted by admin | February - 7 - 2018 | Comments Off

Jakakolwiek figura, jaka odnajduje sobie pracę jest zobowiązana do przejścia testów medycznych. Na badania kieruje wiele osób. Bez godziwego zaświadczenia od lekarza pracy zatrudniony nie ma prawa rozpocząć pracy. Jeszcze przed podpisaniem umowy dany zatrudniony otrzymuje skierowanie do doktora pracy. Badania tam egzekwowane są odpłatnie jednak niektóre zakłady pracy mają z ośrodkami medycyny pracy podpisane umowy o zaświadczane usługi oraz na bazie skierowania jest wystawiany rachunek dla przyszłego pracodawcy, przy czym pracownik jest zwolniony z opłat. Zobacz poradnia medycyny pracy. Rodzaj egzekwowanych badań jest uzależniony od stanowiska, na jakie dana jednostka będzie zatrudniona. Niemniej jednak fundamentalne badania są dla wszystkich, czyli okulista i lekarz ogólny. Przy pracy w warunkach szkodliwych, przy artykułach spożywczych lub też na przykład na wielkościach wykonywane są inne pomocnicze badania. Nie ulega wątpliwości, że jak ktoś jest alergiczny na mąkę nie będzie pracował u szefa w piekarni oraz to wszystko sprawdza lekarz pracy. Jeśli dana osoba będzie w swojej pracy wiodła samochód ma obowiązek przejść także właściwe badania dla kierowców, tak zwane psychotesty. Częstotliwość badań dla danego pracownika ustala lekarz.

Podobne wpisy:

Comments are closed.